بهمن جعفرفيان دهكردي
مقطع تحصيلي:
استاد راهنما:دكتر كريم آذربايجاني

رضايت شغلي از جمله مباحث رفتار سازماني است كه امروزه بيش از پيش مورد توجه و نظر مديران سازمانها قرار گرفته است. در يك تعريف كلي رضايت شغلي طرز تلقي فرد نسبت به شغلش مي باشد. شغل هر فرد بيش از كارهاي مشخصي است كه انجام مي دهد، شغل هر فرد ايجاب مي كند كه همواره با همكاران رابطه متقابل داشته باشد، براي بهبود شرايط فيزيكي محل كار خود تلاش كند و به دنبال مزاياي خاص شغلي و كارهاي چالش انگيز و هماورد طلب باشد. اين بدان معني است كه ابراز رضايت يا نارضايتي فرد از شغلش يك نتيجه كلي از مجموعه اي از اركان متفاوتي است كه شغل وي را تشكيل مي دهد.
اين تحقيق تحت عنوان بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي جانبازان شاغل استان جهارمحال و بختياري انجام شده است. جامعه مورد بررسي در اين تحقيق شامل جانبازان با 25% از كارافتادگي به بالاي شاغل در بخش هاي مختلف اقتصادي (مشاغل دولتي) استان چهارمحال وبختياري مي باشد.

منبع: دفتر مطالعات و تحقيقات بنياد شهيد و امور ابثارگران چهارمحال و بختياري
نام:
ایمیل:
* نظر:
مطالب برگزیده استان ها
عکس
تازه های نشر
اخبار برگزیده